Plantillas IA para RRHH: Seleccion, Onboarding y Evaluacion

Redacta una oferta de empleo inclusiva para el puesto de [titulo] en [empresa/sector]. Requisitos del puesto: [lista]. Evita sesgos de genero, edad o procedencia. Usa lenguaje neutro e inclusivo. Estructura: titulo atractivo (sin jerga interna), descripcion de la empresa y cultura (3-4 lineas), responsabilidades principales (5-7 bullets), requisitos imprescindibles vs valorables (separados), que ofrecemos (beneficios reales, no genericos), proceso de seleccion (pasos y tiempos estimados), clausula de igualdad de oportunidades. Revisa el texto final y senala cualquier expresion que pueda generar sesgo involuntario.

Genera un guion de entrevista por competencias para el puesto de [titulo]. Competencias clave a evaluar: [lista de 4-6 competencias]. Para cada competencia, incluye: 2 preguntas conductuales (metodo STAR: Situacion, Tarea, Accion, Resultado), indicadores de respuesta positiva, red flags a detectar, y escala de valoracion 1-5 con descriptores. Anade una seccion de preguntas de apertura (romper el hielo), preguntas situacionales (escenarios hipoteticos del puesto), y cierre (preguntas del candidato). Incluye rubrica final para comparar candidatos de forma objetiva.

Disena una encuesta de clima laboral con 20 preguntas para [tipo de empresa / sector]. Dimensiones a cubrir: satisfaccion general, relacion con el manager, comunicacion interna, desarrollo profesional, equilibrio vida-trabajo, reconocimiento, y condiciones de trabajo. Formato: 15 preguntas tipo Likert (1-5), 3 preguntas de opcion multiple, 2 preguntas abiertas. Para cada pregunta indica la dimension que mide. Anade: instrucciones para el empleado (anonimato, tiempo estimado), plantilla de analisis de resultados (como interpretar las puntuaciones), y 5 acciones recomendadas segun los resultados mas comunes.

Crea un plan de formacion anual para el departamento de [nombre] con [N] personas. Roles existentes: [lista]. Presupuesto: [X EUR]. Incluye: deteccion de necesidades formativas por rol, calendario trimestral con acciones formativas (internas y externas), horas estimadas por empleado, coste por accion, prioridad (obligatoria / recomendada / opcional), KPIs para medir impacto (satisfaccion, aplicacion, ROI), y bonificaciones FUNDAE aplicables. Formato: tabla con columnas accion, destinatarios, modalidad (presencial/online/mixta), horas, coste, trimestre, prioridad.

Redacta una comunicacion interna para [tipo: newsletter mensual / anuncio de cambio organizativo / nueva politica]. Contexto: [describir situacion]. Audiencia: [toda la empresa / departamento especifico]. Tono: [profesional pero cercano / formal / motivacional]. Estructura para newsletter: saludo, logros del mes, proximos hitos, reconocimientos, seccion de cultura/bienestar, cierre con CTA. Estructura para cambio organizativo: contexto y motivo, que cambia exactamente, como afecta al equipo, timeline de implementacion, canal para dudas, mensaje de apoyo desde direccion. Maximo 400 palabras. Incluye asunto del email (max 50 caracteres).

Genera un proceso completo de offboarding para [nombre] en el puesto de [titulo], ultimo dia [fecha]. Dos entregables: 1) Checklist de offboarding: devolucion de equipos, revocacion de accesos (sistemas, email, VPN, badges), transferencia de conocimiento (documentar tareas, reuniones con sucesor), comunicacion al equipo, entrevista de salida (10 preguntas clave), tramites administrativos (finiquito, certificado de empresa, carta desempleo). 2) Carta de referencia profesional: datos de la empresa, periodo trabajado, puesto y responsabilidades principales, logros destacados, valoracion profesional positiva, datos de contacto del firmante. Tono: profesional y positivo. Formato: ambos documentos listos para usar.