Lab HR01: Reclutamiento asistido por IA

Crea una oferta de empleo optimizada y un sistema de criba inicial de CVs utilizando inteligencia artificial.

Tu reto: Crear una oferta de empleo y sistema de criba de CVs con IA

Necesitas

  • Una vacante real o ficticia a cubrir
  • Descripción del puesto y requisitos mínimos
  • Acceso a ChatGPT, Claude o Gemini
  • 25 minutos de trabajo enfocado

Pasos

Paso 1: Genera la oferta de empleo optimizada

Crea una oferta atractiva, inclusiva y bien estructurada.

Necesito crear una oferta de empleo para el puesto de [PUESTO] en [EMPRESA, SECTOR, TAMAÑO]. Datos: - Departamento: [DEPARTAMENTO] - Reporta a: [CARGO] - Modalidad: [PRESENCIAL / HÍBRIDO / REMOTO] - Rango salarial: [RANGO o "competitivo"] - Requisitos clave: [3-5 REQUISITOS] Genera una oferta de empleo que incluya: 1. Título del puesto (claro, sin jerga interna) 2. Sobre la empresa (3 frases que enganchen) 3. Qué harás (5-7 responsabilidades concretas con verbos de acción) 4. Requisitos imprescindibles vs valorables (separados) 5. Qué ofrecemos (beneficios reales, no genéricos) 6. Proceso de selección (fases y plazos) Reglas: lenguaje inclusivo, sin sesgos de género, sin requisitos inflados.
Paso 2: Crea la matriz de criba de CVs

Define criterios objetivos para evaluar candidaturas de forma consistente.

Para el puesto de [PUESTO] con estos requisitos: [PEGAR REQUISITOS DE LA OFERTA]. Crea una matriz de criba de CVs con: 1. 8 criterios de evaluación (técnicos y blandos) 2. Para cada criterio: peso (1-5), cómo evaluarlo en el CV, qué buscar 3. Sistema de puntuación: 0 (no cumple), 1 (parcial), 2 (cumple), 3 (supera) 4. Umbral de corte: puntuación mínima para pasar a entrevista 5. Red flags automáticos (motivos de descarte inmediato) 6. Green flags (indicadores de candidato destacado) Formato: tabla lista para usar como scorecard.
Paso 3: Genera preguntas de screening

Prepara preguntas para la primera entrevista telefónica o formulario.

Para el puesto de [PUESTO], genera un kit de screening inicial: 1. 5 preguntas para formulario de candidatura (respuesta corta, filtran rápido) 2. 5 preguntas para entrevista telefónica de 15 minutos 3. Para cada pregunta: qué evalúa, respuesta ideal, red flags Criterios: - Preguntas basadas en competencias (no en opinión) - Al menos 1 pregunta situacional ("Cuéntame una vez que...") - Sin preguntas ilegales o discriminatorias - Orden: de más fácil a más compleja

Checklist de calidad

Comparte con tu equipo

Comparte la matriz de criba con los hiring managers para que evalúen candidatos con los mismos criterios. Esto reduce sesgos y acelera el proceso. Usa el scorecard durante 3 procesos y ajusta los pesos según resultados.

Resultado final

Una oferta de empleo optimizada, una matriz de criba con scorecard y un kit de preguntas de screening listos para usar en tu próximo proceso de selección.

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