Pasos
Paso 1: Audita el lenguaje de la oferta
Detecta sesgos de género, edad, origen y capacidad en el texto de la oferta.
Analiza esta oferta de empleo para detectar sesgos inconscientes:
[PEGAR TEXTO COMPLETO DE LA OFERTA]
Busca:
1. Sesgo de género: palabras codificadas como masculinas (ambicioso, competitivo, dominante) o femeninas (colaboradora, empática, detallista)
2. Sesgo de edad: "nativo digital", "joven y dinámico", "senior con 15+ años"
3. Sesgo de origen: requisitos que excluyen innecesariamente (nacionalidad, foto, universidad)
4. Sesgo de capacidad: "resistencia al estrés", "capacidad de trabajar bajo presión"
5. Requisitos inflados: pedir 5 años para un puesto junior, o 10 skills para un rol
Para cada sesgo encontrado, sugiere una alternativa inclusiva.
Paso 2: Crea un checklist de entrevista anti-sesgo
Estructura las entrevistas para que sean consistentes y objetivas.
Crea un protocolo de entrevista anti-sesgo para el puesto de [PUESTO]:
1. Checklist pre-entrevista: qué NO mirar antes (foto, nombre, universidad) y qué SÍ revisar
2. 6 preguntas estructuradas (las mismas para todos los candidatos) basadas en competencias
3. Escala de evaluación para cada pregunta (1-5 con descriptores concretos)
4. Lista de preguntas prohibidas (ilegales o sesgadas)
5. Plantilla de evaluación post-entrevista (rellenar antes de comparar con otros candidatos)
6. Reglas para el panel: cuándo hablar, cómo puntuar, cómo decidir
Importante: cada pregunta debe evaluar una competencia específica medible.
Paso 3: Diseña la rúbrica de evaluación ciega
Crea un sistema donde los evaluadores puntuen sin influirse mutuamente.
Diseña una rúbrica de evaluación ciega para el proceso de selección de [PUESTO]:
1. Fase CV: criterios de puntuación sin ver nombre, foto ni edad
2. Fase prueba técnica: criterios de evaluación anónima (código candidato)
3. Fase entrevista: cada evaluador puntua por separado antes de la deliberación
4. Deliberación: protocolo para evitar el efecto halo y el pensamiento grupal
5. Decisión final: fórmula de ponderación (CV 20%, prueba 40%, entrevista 40%)
Incluye una plantilla de scorecard que el evaluador pueda rellenar en 5 minutos.