Lab HR09: Employer branding con IA

Necesito definir el EVP (Employee Value Proposition) de [EMPRESA, SECTOR, TAMAÑO]: Datos: - Cultura: [DESCRIBIR EN 2-3 FRASES] - Beneficios destacados: [LISTA] - Lo que dicen los empleados: [FEEDBACK REAL O RESUMEN DE GLASSDOOR] - Perfiles más buscados: [LISTA DE PUESTOS] - Competencia por talento: [EMPRESAS QUE COMPITEN POR LOS MISMOS PERFILES] Genera: 1. EVP en una frase (la promesa central al empleado) 2. 4 pilares del EVP (cada uno con mensaje y evidencia) 3. Diferenciadores vs la competencia por talento 4. Mensajes adaptados por perfil objetivo (tech, comercial, junior) 5. Lo que NO debemos prometer (para ser auténticos)

Con este EVP: [PEGAR EVP]. Genera contenido de employer branding: 1. Página "Trabaja con nosotros": estructura completa con secciones, textos y CTAs 2. 5 posts de LinkedIn (formato: empleado cuenta su experiencia, behind-the-scenes, valores en acción) 3. Template de "Employee Story": 5 preguntas para entrevistar a empleados 4. Email de respuesta a candidatos (que refuerce la marca empleadora incluso al rechazar) 5. Descripción de empresa para portales de empleo (InfoJobs, LinkedIn, Indeed) Para cada pieza: texto completo, tono auténtico (no corporativo), sin clichés ("somos una gran familia", "entorno dinámico").

Crea un plan de activación de employer branding para 3 meses: Mes 1 - Fundamentos: - Lanzar página de empleo actualizada - Recoger 5 Employee Stories - Optimizar perfil de empresa en LinkedIn Mes 2 - Contenido: - Calendario de publicaciones (2/semana) - Programa de embajadores (empleados que comparten) - Participación en rankings de empleo Mes 3 - Medición: - KPIs de employer branding (candidaturas espontáneas, seguidores, engagement) - Encuesta de percepción de candidatos - Ajustes al EVP según datos Para cada acción: responsable, coste estimado, métrica de éxito.