Lab HR04: Engagement y clima laboral con IA

Diseña una encuesta de clima laboral, analiza respuestas y genera un plan de acción con IA.

Tu reto: Crear una encuesta de clima laboral y analizar los resultados con IA

Necesitas

  • Contexto de tu empresa (tamaño, sector, retos actuales)
  • Resultados de encuestas anteriores (si existen)
  • Acceso a ChatGPT, Claude o Gemini
  • 25 minutos de trabajo enfocado

Pasos

Paso 1: Diseña la encuesta de clima

Crea preguntas que midan las dimensiones clave del engagement.

Diseña una encuesta de clima laboral para [EMPRESA, SECTOR, NÚMERO EMPLEADOS]. Retos actuales: [DESCRIBIRLOS]. La encuesta debe medir estas dimensiones: 1. Satisfacción general 2. Relación con el manager directo 3. Oportunidades de desarrollo 4. Comunicación interna 5. Equilibrio vida-trabajo 6. Reconocimiento Para cada dimensión genera: - 3 preguntas (escala Likert 1-5) - 1 pregunta abierta - Benchmark de referencia (qué puntuación es buena) Añade: eNPS (pregunta de recomendación), 2 preguntas sobre IA en el trabajo, tiempo estimado de completar.
Paso 2: Analiza resultados simulados o reales

Pega los resultados de la encuesta para que la IA extraiga insights.

Analiza estos resultados de nuestra encuesta de clima laboral: [PEGAR RESULTADOS: puntuaciones por dimensión, eNPS, respuestas abiertas resumidas] Genera: 1. Resumen ejecutivo (3 frases: fortalezas, debilidades, tendencia) 2. Análisis por dimensión: puntuación vs benchmark, tendencia vs año anterior 3. Análisis de sentimiento de las respuestas abiertas (positivo/neutro/negativo) 4. Top 3 temas emergentes de las respuestas abiertas 5. Segmentos en riesgo (departamentos o perfiles con puntuación baja) 6. Correlaciones: qué dimensiones están relacionadas
Paso 3: Genera el plan de acción

Traduce los insights en acciones concretas con responsables y plazos.

Con estos resultados de clima: [PEGAR RESUMEN]. Genera un plan de acción: Para cada dimensión con puntuación por debajo del benchmark: 1. Causa probable (basada en las respuestas abiertas) 2. Acción correctiva (concreta, medible) 3. Responsable (RRHH, manager, dirección) 4. Plazo de implementación 5. Métrica de éxito (cómo sabré que funcionó) Quick wins (implementar esta semana): 3 acciones Medio plazo (1-3 meses): 3 acciones Largo plazo (3-6 meses): 2 acciones Formato: tabla priorizada por impacto y esfuerzo.

Checklist de calidad

Comparte con tu equipo

Presenta los resultados a dirección con el plan de acción. Comunica a los empleados qué acciones se van a tomar (la transparencia es clave para que la próxima encuesta tenga mejor participación).

Resultado final

Una encuesta de clima laboral completa, un análisis de resultados con insights y un plan de acción priorizado con responsables y plazos.

🚀 ¿Quieres todos los módulos completos?

Este laboratorio es parte de IAcademy: módulos con vídeo, contenido, quiz y laboratorio práctico para integrar la IA en tu trabajo con criterio.

Ver planes Recursos gratuitos
← Lab anterior Siguiente lab →