Lab HR05: Formación y desarrollo con IA
Detecta gaps de competencias y diseña itinerarios de formación personalizados con ayuda de IA.
Tu reto: Diseñar un plan de formación personalizado para un equipo
Necesitas
- Un equipo o departamento como caso práctico
- Competencias clave del puesto
- Acceso a ChatGPT, Claude o Gemini
- 25 minutos de trabajo enfocado
Pasos
Paso 1: Detecta los gaps de competencias
Mapea las competencias necesarias vs las actuales del equipo.
Necesito detectar gaps de competencias en el departamento de [DEPARTAMENTO] de [EMPRESA, SECTOR].
Puestos en el equipo: [LISTA DE PUESTOS Y NÚMERO DE PERSONAS].
Objetivos del departamento para los próximos 12 meses: [OBJETIVOS].
Genera:
1. Mapa de competencias: 10 competencias clave (técnicas y blandas) para este departamento
2. Para cada competencia: nivel requerido (1-5) según el objetivo
3. Autoevaluación: template para que cada empleado se puntue (1-5)
4. Matriz de gaps: cómo calcular la diferencia entre requerido y actual
5. Priorización: qué gaps resolver primero según impacto en objetivos
Paso 2: Diseña itinerarios de formación
Crea rutas de aprendizaje adaptadas a cada perfil.
Con estos gaps de competencias: [PEGAR GAPS DETECTADOS].
Diseña 3 itinerarios de formación:
Itinerario A - Competencias técnicas críticas (gap >2):
- 3 cursos/recursos recomendados (gratuitos y de pago)
- Duración estimada
- Métrica de progreso
Itinerario B - Habilidades blandas:
- 3 actividades formativas (no solo cursos: mentoring, shadowing, proyectos)
- Cómo medir mejora en soft skills
Itinerario C - IA y digitalización:
- 3 recursos para integrar IA en su trabajo diario
- Proyecto práctico de aplicación
Para cada itinerario: duración total, dedicación semanal, hitos de revisión.
Paso 3: Crea el plan de seguimiento
Define cómo medirás el impacto de la formación.
Para estos itinerarios de formación: [PEGAR ITINERARIOS]. Crea un plan de seguimiento:
1. Modelo Kirkpatrick adaptado:
- Nivel 1 (Reacción): encuesta post-formación (3 preguntas)
- Nivel 2 (Aprendizaje): test de conocimientos o ejercicio práctico
- Nivel 3 (Comportamiento): checklist de aplicación a los 30 días
- Nivel 4 (Resultados): KPI de negocio que debería mejorar
2. Dashboard de formación: métricas clave (% completado, horas invertidas, satisfacción, impacto en desempeño)
3. Reunión de seguimiento manager-empleado: template con 5 preguntas
4. Informe trimestral para dirección: ROI de la formación
Checklist de calidad
Comparte con tu equipo
Presenta el mapa de competencias a los managers para validar los gaps. Lanza la autoevaluación con el equipo. Usa los resultados para asignar itinerarios personalizados.
Resultado final
Un mapa de competencias con detección de gaps, 3 itinerarios de formación personalizados y un plan de seguimiento con métricas de impacto.
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